Travailler plus pour le même salaire, c'est le projet que veut imposer la direction de l'usine Whirlpool d'Amiens à ses 504 salariés. Elle veut augmenter le temps de travail à 35 heures par semaine (au lieu de 32,5 accordées dans le passé, en échange de plus de flexibilité). Il y aurait neuf samedis obligatoires. Cette augmentation de 7 % du temps de travail coïnciderait avec une augmentation de 2 % du salaire, en fait rien du tout, car cela correspond de toute façon à l'augmentation annuelle des salaires. Cette réorganisation permettrait d'envisager la suppression des 195 emplois en sureffectif, selon la direction.

En 2002, l'usine comptait encore 900 ouvriers spécialisés dans la fabrication de lave-linge et de sèche-linge. Cette même année, la direction en licenciait 360, malgré les 68 millions d'euros d'aides publiques donnés au site amiénois au titre des accords De Robien pour la création d'emplois !

Travailler plus dur pour les uns, pour gagner beaucoup moins pour ceux qui perdront leur emploi, tel est le sacrifice que veulent imposer au même moment de nombreux patrons de la région.