Hôpitaux, maisons de retraite, services départementaux de lutte contre les incendies, établissements scolaires et bien d’autres services utiles à la population manquent de personnel et finissent par être incapables de répondre aux besoins des usagers.

De plus, le blocage des salaires quasi continu depuis plus de dix ans a engendré une perte importante de pouvoir d’achat. Aujourd’hui, selon la CGT, 862 000 agents perçoivent un salaire de base inférieur au smic. L’État ou les collectivités comblent la différence par une indemnité dite différentielle, prime qui n’est pas incluse dans le calcul des retraites. Les salariés concernés par cette prime sont deux fois plus nombreux qu’en 2025.

Si on réactualisait leurs salaires en fonction de l’inflation officielle intervenue depuis 2000, la majorité des agents de la fonction publique en fin de carrière auraient un salaire brut majoré, selon leur métier, de 600 à plus de 1 000 euros environ.

Le nombre de salariés contractuels, et donc en situation de précarité, est en augmentation. En 2022, ils représentaient déjà 1,26 million d’agents. La plupart ont des salaires inférieurs de plusieurs centaines d’euros à celui des titulaires faisant le même travail. Ils subissent d’autant plus fortement la pression de la hiérarchie.

Cette situation, conséquence directe des décisions de l’État ou des collectivités territoriales, est identique dans le secteur privé où les patrons font aussi pression sur les salaires, réduisent le personnel et imposent une situation précaire à toujours plus de travailleurs.

Une réaction d’ensemble s’impose, non seulement dans le secteur public mais aussi dans le privé contre cette politique de l’État qui est aussi une politique patronale.