Gayssot a tellement bien réussi à embrouiller les syndicalistes d'AOM-Air Liberté (dont malheureusement certains ne demandaient que ça) qu'il fait des émules parmi ses collègues du gouvernement. L'enthousiasme déclenché par la méthode qui consisterait à faire passer la pilule de centaines de licenciements en négociant quelques promesses d'embauche avec les entreprises dépendant de son ministère est contagieux.

Alors que l'usine Moulinex d'Alençon était bloquée depuis une semaine par les travailleurs, le secrétaire d'Etat à l'industrie, Pierret, s'est dit ému par l'inquiétude des salariés. Il promet d'aller, de ce pas, contacter les grandes entreprises publiques et privées pour leur demander d'étudier la possibilité de prendre des licenciés de Moulinex.

Pas question de la moindre exigence auprès des propriétaires du groupe Brandt qui possède Moulinex. « Il s'agit d'une entreprise privée et il appartient à ses dirigeants de déterminer leurs stratégies », précise le sous-ministre. En revanche il se dit prêt à leur donner des subventions s'ils voulaient bien faire un effort « d'innovation » pour licencier moins. Ce qui ne semble pas les intéresser.

Pas question non plus pour le gouvernement de créer lui-même le moindre emploi. Là encore son argent il le réserve pour subventionner toute entreprise privée qui, chassant la prime gouvernementale, viendrait sur place s'installer.

La seule mesure annoncée par Pierret se résume donc à inciter les entreprise qui ont déjà prévu des embauches à prendre des salariés de Moulinex (ce qui aboutirait, à condition que cela se fasse, à en laisser d'autres qui avaient l'espoir d'un travail sur le carreau, et donc de créer de toute manière des chômeurs en plus de diviser les travailleurs). Encore faudrait-il, explique le secrétaire d'Etat, que les salariés licenciés acceptent de partir travailler à l'autre bout du pays. Ce qui est « humainement difficile » reconnaît-il. Et ce qui prépare éventuellement à rejeter la responsabilité sur les futurs chômeurs de la région d'Alençon : c'est qu'ils n'auront pas voulu se déplacer, voyez-vous !

La loi Guigou en application...

Robert Hue, lui, propose une nouvelle fois un « moratoire [...] jusqu'à l'adoption définitive du projet de loi de modernisation sociale ».

Ce ne serait évidemment que reculer pour mieux sauter. Car cette loi Guigou, votée au parlement en juin dernier, mais qui doit encore passer devant le Sénat avant adoption définitivement en novembre, ne prévoit rien pour empêcher les licenciements. Ses seules nouveautés : l'intervention d'un médiateur et le droit dérisoire pour les syndicats de proposer des plans alternatifs aux patrons qui demeureront maîtres de juger et décider ce qui est le plus conforme à leurs intérêts.

Pas besoin de la loi Guigou pour cela. N'est-ce pas au fond les dispositions de cette loi qui viennent de s'appliquer avant même qu'elle soit votée à AOM-Air Liberté ? On a débarrassé Seillière et son associée, la société Swissair, de la compagnie aérienne dont ils ne voulaient plus. Et on a fini par charger les syndicalistes eux-mêmes d'établir la liste des licenciés. Voilà bien les « nouveaux droit des salariés » ou plus exactement de leurs représentants !

Les syndicalistes de Moulinex eux-mêmes se sont essayés à proposer le « plan alternatif » ou « contre-projet » que les syndicats auront désormais droit de soumettre à leur patron. Résultat : la direction l'a rejeté sans même perdre son temps à en étudier les détails.

Derrière la loi Guigou, comme derrière les interventions des ministres dans les conflits d'AOM et de Moulinex il y a la même politique : s'efforcer de désamorcer les réactions des travailleurs et de les isoler, entreprise par entreprise, en faisant miroiter l'espoir de solutions locales ; enfermer les syndicalistes, au nom du moindre mal, dans la recherche de contre projets qui soi-disant limiteraient la casse et les suppressions d'emplois ; voire pire, les associer aux représentants du gouvernement, direction départementale de l'emploi ou médiateur, et aux patrons pour la gestion des licenciements, c'est-à-dire les amener à en prendre la responsabilité. Les responsables syndicaux, petits ou grands, qui marchent dans la combine, quelque soit leur organisation, y compris ceux de la CGT qui disent préfèrer le « syndicalisme de proposition » au « syndicalisme de contestation », trahissent leurs mandants.

Ce n'est que là où les travailleurs contestent, se manifestent et luttent le plus énergiquement, même quand ce n'est que localement au niveau de leur entreprise ou leur ville, qu'ils ont le plus de chance d'obtenir des concessions. Il a fallu que l'usine Moulinex d'Alençon soit occupée pour que Pierret s'en émeuve et joue au pompier en promettant d'aider aux reclassements.

Mais pour mettre un coup d'arrêt aux licenciements il faudrait justement déclencher l'incendie que le gouvernement et le patronat craignent, une riposte d'ensemble du monde du travail pour exiger l'interdiction des licenciements et des créations directes d'emplois utiles, notamment dans les services publics qui en manquent tant.